Автор: Олег Лысяк

Многие охранные фирмы начинают обучение тогда, когда контролирующие органы составляют акт проверки. По некоторым оценкам, только около 15% фирм проводят планомерную подготовку своих специалистов. Существующие учебные центры в Украине могут обеспечить всего четверть потребности в обучении - да и то при условии максимальной загрузки. Можно ли изменить ситуацию к лучшему?

Чего скрывать, проблема подготовки кадров для охранных структур в Украине стоит крайне остро. Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по предоставлению услуг, связанных с охраной требуют, чтобы охранник отвечал квалификационным требованиям, т.е. имел определенный разряд. И, надо сказать, контролирующий орган в лице МВД очень тщательно относится к выполнению данного требования, ставя руководителя охранной компании перед дилеммой – купить «корочку» или отправить охранника на обучение.

Существующие проблемы в процессе подготовки охранников и телохранителей кратко можно изложить следующим образом:

1. Разрозненная, противоречивая законодательная база.

2. Несоответствие ДСПТО 5169-ОК.74.60-2011 реалиям рынка (в т.ч. непонятный нонсенс: необходимость огневой подготовки частных при том, что огнестрельное оружие им запрещено!).

3. Отсутствие единой методологической базы.

4. Отсутствие единого базового методического материала (учебников, методических пособий и т.д.).

5. Отсутствие возможностей для повышения уровня квалификации преподавателей.

Да, проблем много, и многие из них обсуждались на 1-й Украинской (международной) конференции руководителей учебных предприятий по подготовке охранников и телохранителей, которая прошла 15 февраля в г. Киеве. И эта конференция подтолкнула к тому, что многие задумались, как жить и работать дальше.

На мой взгляд, уже сейчас необходимо:

1. Пересмотреть количество присваиваемых разрядов, оставить всего 3-4 разряда, сделав 1 разряд базовым.

2. Разработать новый или изменить существующий ДСПТО.

3. Уменьшить количество часов на подготовку вышестоящего разряда путем поглощения часов обучения при подготовке предыдущего разряда.

4. Пересмотреть необходимость изучения огневой подготовки для охранников негосударственных охранных структур.

5. Разработать единую программу дистанционного обучения по профессии ОХРАННИК.

6. Ввести первичную подготовку охранников на предприятиях.

7. Сократить сроки повышения квалификации, а заключения об уровне подготовки и принятия решения о повышении квалификации отдать на откуп охранным структурам.

Зачем себя обманывать? Нынешняя система обучения охранников рассчитана на программу профессионально-технического образования, где основным видом обучения является дневная форма. На деле, по известным причинам, ни одна охранная фирма не отправит обучаться охранника по такой схеме на 1,5-3 месяца. Поэтому необходимо внедрять другие формы обучения (экстернантная, дистанционная), а, следовательно, изменять программы подготовки охранников, которые были бы приемлемы для всех участников рынка.